Atto — мобильное приложение для учёта рабочего времени и управления сменами, предназначенное для организаций с разными типами занятости. Программа сочетает в себе функции тайм‑трекера для сотрудников и инструменты администрирования для менеджеров: планирование графиков, регистрация прихода/ухода, расчёт табелей и отчётность. Интерфейс ориентирован на мобильные устройства и поддерживает работу в распределённых командах, где требуется контроль за присутствием и соблюдением графиков.
Исторические сведения о разработке Atto публично доступны в ограниченном объёме; приложение описывается в специализированных обзорах как представитель сегмента workforce management и time tracking. В условиях, когда официальная информация фрагментарна, описание ниже опирается на общепринятые функции подобных систем и доступные сведения о возможностях Atto: сбор данных о рабочем времени, интеграция с планировщиком смен, обработка табельных данных и базовые средства для коммуникации внутри команды.
- Тайм‑трекер: запись начала и окончания рабочего времени с мобильного устройства, включая автоматическое или ручное управление сессиями работы.
- GPS‑отслеживание: привязка отметок о приходе и уходе к геолокации для проверки соответствия рабочему месту.
- Планирование смен: создание и публикация расписаний смен, назначение сотрудников на конкретные смены и управление заменами.
- Управление табелями: формирование табельных данных и отчётов по отработанным часам, переработкам и отсутствиям для расчёта заработной платы.
- Уведомления и оповещения: автоматические напоминания о начале смены, подтверждения выходов на работу и уведомления о сменах с возможностью отклика от сотрудников.
- Роли и права доступа: разграничение прав между сотрудниками, супервайзерами и администраторами для контроля видимости и редактирования данных.
- Командные функции: внутренняя переписка или примитивные инструменты для координации замен и обмена сообщениями между участниками смены.
- Отчётность и аналитика: сводные отчёты по рабочему времени, показатели посещаемости и использование данных для планирования кадровых ресурсов.
- Интеграция: возможности синхронизации с внешними системами расчёта заработной платы, кадрового учёта и календарями (варианты интеграции зависят от выбранного тарифного плана и реализации).
- Офлайн‑режим: сохранение записей при отсутствии сети с последующей синхронизацией в момент восстановления соединения.