TestGorilla — платформа для оценки кандидатов при найме персонала, предоставляющая набор стандартизированных и настраиваемых тестов для проверки профессиональных навыков, когнитивных способностей и личностных качеств. Система ориентирована на автоматизацию этапа предварительного отбора: работодатели могут отправлять тесты кандидатам, получать отчёты о результатах и использовать данные при принятии решений о дальнейшем интервьюировании. Платформа позиционируется как инструмент для сокращения предвзятости в отборе и повышения эффективности рекрутинга за счёт объективных метрик и сравнений между кандидатами.
В ходе своей работы TestGorilla объединяет различные типы оценок, включая тесты на технические навыки, задания с практическими сценариями, тесты на критическое мышление и личностные опросники. Кроме того, система обычно включает функции управления процессом найма, такие как создание вакансий, сбор откликов и интеграция с системами отслеживания кандидатов. Исторические сведения о компании и точные даты основания могут варьироваться в публичных источниках; при ограниченности достоверной информации об отдельных периодах развития в тексте отражено общее назначение и типичные возможности платформы, основанные на общедоступных описаниях подобных сервисов.
- Набор тестов: более чем сотни готовых оценок, покрывающих технические навыки, программирование, владение инструментами, языковые способности, когнитивные тесты и личностные опросники.
- Настройка тестов: возможность составлять собственные комбинации заданий, изменять продолжительность и пороговые значения для прохождения.
- Автоматизированная проверка: автоматическая оценка закрытых задач и структурированных тестов с генерацией баллов и ранжирования.
- Практические задания: симулированные рабочие сценарии и задания с открытыми ответами для оценки практических навыков.
- Отчёты и аналитика: сводные отчёты по каждому кандидату, сравнительные таблицы и визуализации для принятия решений.
- Интеграция рабочего процесса: возможности интеграции с системами отслеживания кандидатов (ATS) и экспорт данных для дальнейшей обработки.
- Шаблоны вакансий и тестов: библиотека готовых шаблонов для различных ролей и уровней квалификации.
- Поддержка многоуровневого отбора: секвенирование тестов и автоматическая фильтрация кандидатов по результатам.
- Конфиденциальность и управление доступом: настройка прав пользователей внутри организации и управление доступом к результатам.
- Локализация: доступность тестов и интерфейса на нескольких языках и адаптация контента под разные рынки.